核心结论：劳务中介要求必须加入其公司小程序才发日结工资的做法不合理且可能违法，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下是具体分析：

从法律角度分析

1. 工资支付方式的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位或者劳务中介应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工资的情况，同样应当遵循及时、足额支付的原则，并且支付方式应当遵循双方的约定或者行业惯例，不能单方面强制要求劳动者使用特定的小程序来接收工资。如果该小程序存在不合理限制、额外收费或者侵犯劳动者隐私等情况，这种要求就更加不合理。
2. 劳务中介的义务 劳务中介作为为劳动者和用人单位提供中介服务的机构，有义务保障劳动者的合法权益。其要求劳动者加入特定小程序才发工资的行为，可能涉嫌利用自身优势地位对劳动者进行不合理的限制，违反了公平、自愿的原则。如果因为不加入小程序而不发工资，还可能构成拖欠工资的违法行为。

应对措施

1. 与劳务中介协商 首先，你可以尝试与劳务中介进行友好协商，明确表达你对这种支付方式的不满和担忧。要求他们提供其他合理的工资支付方式，如银行转账、现金支付等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向相关部门投诉 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务中介的违法行为进行查处，并责令其改正。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、与劳务中介的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼 如果通过投诉仍无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快捷、经济的解决劳动争议的方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务中介支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。