结论：遇到劳务中介说要到发工资日期才能发工资的情况，先别着急，这不一定违法，但需要分情况来看，下面为你详细分析。
正常情况：符合合同约定和法律规定
如果劳务中介与你签订的劳务合同或者相关协议中，明确约定了工资发放的具体日期，并且这个日期是合理的，比如常见的每月固定日期发放上月工资，那么劳务中介按照合同约定的日期发放工资是合法的。在这种情况下，你需要耐心等待到约定的发工资日期。
异常情况：可能存在违法行为
- 未签订合同或合同未约定工资发放日期
- 如果劳务中介没有和你签订书面合同，或者合同中没有明确约定工资发放日期，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务报酬的支付期限没有明确约定时，应当在提供劳务服务结束时支付。也就是说，如果工作已经完成，劳务中介应当立即支付工资，而不能以要到某个日期才发工资为由拖延。
- 例如，你完成了一项短期的劳务工作，如为某个活动提供几天的现场服务，工作结束后劳务中介却说要到下个月才发工资，这就可能违反了法律规定。
- 约定的发工资日期不合理
- 即使合同中约定了工资发放日期，但如果这个日期明显不合理，也可能被认定为违法。比如，约定工资每半年发放一次，这对于劳动者来说显然是不公平的，也不符合一般的工资支付习惯。
- 一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果劳务中介约定的发工资日期违反了这种常规和合理的支付周期，你可以与劳务中介协商要求调整支付日期。
- 超过约定日期仍不发放工资
- 如果已经到了合同约定的发工资日期，但劳务中介仍然以各种理由拖延不发放工资，这就属于拖欠工资的行为。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位或者劳务中介拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
应对措施
- 与劳务中介协商
- 首先，你可以尝试与劳务中介进行友好协商，明确表达你对工资发放的诉求，要求其按照合同约定或者法律规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向相关部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳务合同、工作证明、工资条（如果有）、沟通记录等，以证明劳务中介存在拖欠工资或者不按规定发放工资的行为。劳动保障监察机构会对投诉进行调查处理，并责令劳务中介限期支付工资。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼
- 如果对劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者劳务中介仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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