核心结论：若通过劳务中介工作后未拿到工资，可按以下步骤处理：

1. 固定证据链

   • 收集与劳务中介及用工单位的所有书面材料：包括但不限于《劳务派遣协议》《劳动合同》《工资条》《考勤记录》、微信/短信沟通记录、工作证、工服等能证明劳动关系的证据。
     
   • 重点留存中介承诺支付工资的书面或录音证据（如微信聊天记录中对方承认欠薪金额、支付时间等）。
     
   • 若未签订书面合同，可收集同事证言、工作现场照片/视频等辅助证据，形成完整证据链。

2. 明确责任主体

   • 若中介为劳务派遣单位：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需直接承担支付工资责任。可同时要求用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
     
   • 若中介仅为居间方：需确认实际用工单位，直接向用工单位主张工资。若中介存在虚假宣传、隐瞒用工单位信息等过错，可要求其承担补充赔偿责任。
     
   • 若中介与用工单位混同（如实际控制人相同、办公场所混用）：可主张两者为共同用工主体，要求连带支付工资。

3. 多途径维权

   • 协商解决：优先通过书面催告函（留存邮寄凭证）或当面协商，明确欠薪金额、支付期限及违约责任，争取快速解决。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），劳动部门可责令限期支付；逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单）。仲裁裁决具有强制执行力，对方不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉。若涉及金额较大或中介恶意欠薪，可同时主张逾期利息、维权合理支出（如律师费、差旅费）。

4. 特殊情形处理

   • 中介跑路：立即向公安机关报案（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时向法院申请财产保全，防止中介转移资产。
     
   • 用工单位否认劳动关系：通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排指令等证据，证明实际接受用工单位管理，从而确立劳动关系。
     
   • 超过仲裁时效：若欠薪超过1年，可尝试以“持续侵权”为由主张权利（如中介持续承诺支付但未履行），或通过协商、投诉等方式中断时效。

行动建议：

1. 立即整理所有证据，按时间顺序分类归档；
   
2. 根据中介性质（派遣单位/居间方）确定责任主体；
   
3. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高；
   
4. 若涉及金额较大或中介恶意欠薪，建议同步委托律师介入，通过法律程序追偿并主张额外赔偿。
   

如有具体证据材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步协助制定维权方案。