针对您提出的“公司强制调我去其他项目”的问题，以下是我的详细解答：
从法律层面分析：
- 当公司提出要将员工调往其他项目时，这其中的情形需依据具体状况而定。如果劳动合同中已经清晰地约定了员工的工作内容以及所担任的岗位，那么公司进行调岗的举动，实际上就属于对劳动合同作出了变更。
- 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定（注：此处虽提及民法典，但实际操作中更常依据《中华人民共和国劳动合同法》），用人单位如果要对劳动合同进行变更，就必须要与劳动者达成一致意见，并且还得采用书面的形式来予以确定。
- 如果公司在进行调岗时，并未与员工进行协商并达成一致，那么员工是有权利拒绝这一调岗安排的。
考虑调岗的合理性：
- 然而，如果该调岗是基于企业正常的生产经营活动所产生的合理需求，并且在调岗之后，员工的工资待遇等各个方面都没有出现降低的情况，具备一定的合理性，那么如果员工拒绝调岗，就有可能会面临公司依据自身的规章制度来对其进行相应处理的风险。
- 在这种情况下，员工可以首先选择与公司进行沟通交流，向公司阐述自己不愿意调岗的原因，尝试看是否能够通过协商找到一个能够让双方都接受的解决办法。
员工应对策略：
- 如果沟通之后并没有任何结果，而公司依然强行进行调岗，那么员工就可以考虑向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
- 在提起仲裁前，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果调岗是由于项目撤场、公司重组等客观情况发生变化导致的，且公司为确保员工能正常履行劳动合同而作出的工作地点调整属于合理变动，并不具有主观恶意，同时该变更未对员工的通勤时间及成本造成严重影响，那么员工应当服从公司的工作安排。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调岗并导致长期旷工等行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且员工可能无法获得相应的赔偿金。
综上所述，面对公司强制调岗的情况，员工应首先了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果且公司强行调岗，员工可以考虑向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。