结论：员工是否有权拒绝公司让其到其他项目工作的安排，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性及员工个人情况等。

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点及工作内容，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司要求员工到其他项目工作可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的调岗安排，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 劳动合同中无明确约定或约定模糊：

   • 若劳动合同中未明确规定员工的具体工作岗位、工作地点及工作内容，或者约定较为模糊，那么公司可能在一定程度上享有调岗的权利。
   • 但即便如此，公司调岗也应遵循合理性原则，不得滥用权利损害员工的合法权益。

二、公司调岗的合理性

1. 调岗具有合理性：

   • 若公司因生产经营需要、组织架构调整等原因，需要员工到其他项目工作，且该调岗安排具有合理性（如调岗后的工作岗位与员工原岗位相似、调岗后的薪资待遇不低于原岗位等），那么员工应考虑接受调岗安排。
   • 在此情况下，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施。

2. 调岗不具有合理性：

   • 若公司调岗安排不具有合理性（如调岗后的工作岗位与员工原岗位完全不相关、调岗后的薪资待遇大幅降低等），那么员工有权拒绝调岗安排。
   • 员工可以依据相关法律法规的规定，向公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或协商解决调岗问题。若公司拒绝恢复或协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工个人情况

1. 员工因个人原因无法接受调岗：

   • 若员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法接受调岗安排，那么员工应及时与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决调岗问题。
   • 在此情况下，员工应提供充分的证据证明自己无法接受调岗的原因，以便公司能够理解并作出相应的调整。

2. 员工恶意拒绝调岗：

   • 若员工无正当理由恶意拒绝调岗安排，那么公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施（如解除劳动合同等）。
   • 员工应认识到恶意拒绝调岗可能带来的法律后果，并谨慎对待调岗问题。

建议：在面对公司调岗安排时，员工应首先仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。同时，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和安排，并评估调岗对自己的影响。若认为调岗不具有合理性或自己无法接受调岗安排，员工应及时向公司提出异议，并尝试协商解决调岗问题。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。