结论：公司安排你去支援其他岗位，你能否拒绝需分情况讨论，主要取决于岗位调整是否合理合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、若岗位调整合理合法，你可能需要配合
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司能证明岗位调整是基于经营必需（如原岗位撤销、新业务拓展等），且调整后的岗位与你的原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有关联性或合理性，同时未显著增加你的通勤成本或影响生活，那么这种调整通常被视为合法合理。
实际案例：
- 假设你原为销售部员工，因公司业务调整，销售部与市场部合并，公司安排你支援市场部从事相关营销工作，且薪资待遇、工作地点等均未发生不利变化，这种调整就属于合理范畴。
建议：
- 在这种情况下，建议你与公司积极沟通，了解岗位调整的具体原因和目的，以及调整后的工作安排和薪资待遇等。若你认为调整合理且能够接受，可以配合公司完成岗位调整。
二、若岗位调整不合理合法，你有权拒绝
不合理合法的情形：
- 单方强行调动：公司未经你同意，单方面决定调整你的工作岗位，且调整后的岗位与你的原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，或者显著增加了你的通勤成本、影响了你的生活。
- 恶意调岗：公司以调岗为名，实则为了逼迫你离职或进行其他不正当目的，如降低薪资待遇、增加工作量等。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若公司强行调岗且未提供必要补偿或便利条件，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 同时，若公司以你拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
实际案例：
- 假设你原为办公室文员，公司突然安排你去生产线从事重体力劳动，且未提供任何培训或补贴，这种调整就属于不合理范畴。你有权拒绝，并可以向公司提出异议或向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 在这种情况下，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达你的异议和理由。若公司坚持不合理调岗，你可以收集相关证据（如调岗通知、原岗位与新岗位的对比说明、通勤成本增加证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中有明确约定：
- 若你的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整你的工作岗位，且这种调整被视为合理范畴内的变动，那么你可能需要配合公司完成岗位调整。但即便如此，公司也不能滥用这一权利进行恶意调岗。
公司面临重大客观情况变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务转型等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需满足法定条件，并支付相应的经济补偿。
最后，岗位调整是一个复杂且敏感的问题，涉及到你的切身利益。在面对公司提出的岗位调整要求时，建议你保持冷静和理性，仔细分析调整的合理性和合法性，并根据自己的实际情况做出决策。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。