结论：公司安排员工支援其他部门，员工拒绝是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司安排合理且不违反法律法规，员工无正当理由拒绝可能构成违纪；但若公司安排不合理或违反法律法规，员工拒绝则不违法。

详细分析：

1. 公司安排的合理性：

   • 合法合规性：公司安排员工支援其他部门，首先需确保该安排不违反国家法律法规，如劳动法、劳动合同法等。若安排涉及违法内容，如超时加班、从事危险工作等，员工有权拒绝，且拒绝行为不违法。
   • 合理性判断：除合法合规性外，公司安排还需考虑合理性。合理性包括但不限于工作内容的合理性、工作时间的合理性、工作地点的合理性等。若公司安排明显不合理，如要求员工在极短时间内完成大量工作，或要求员工到偏远地区工作但未提供必要支持等，员工拒绝可能不构成违纪。

2. 员工拒绝的正当性：

   • 正当理由：员工拒绝公司安排，需有正当理由。正当理由可能包括个人健康原因、家庭原因、与公司协商不一致等。若员工能提供合理证明，如医生证明、家庭紧急情况说明等，其拒绝行为可能被视为正当。
   • 无正当理由：若员工无正当理由拒绝公司安排，且公司安排合理合法，则员工可能构成违纪。根据公司的规章制度，违纪员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：员工与公司之间的劳动合同是双方权利义务的基础。若劳动合同中明确规定了员工需服从公司的工作安排，则员工拒绝可能违反合同约定。但即便如此，若公司安排违反法律法规或明显不合理，员工仍有权拒绝。
   • 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若规章制度中明确规定了员工拒绝工作安排的后果，且该规章制度合法合规，则员工需遵守。但同样，若规章制度内容违法或不合理，员工有权提出异议。

建议：

• 对于员工：在面对公司安排时，应首先评估安排的合理性和合法性。若认为安排不合理或违法，可与公司协商或向相关部门投诉。若公司坚持不合理安排，且员工无正当理由需服从，则需权衡利弊后做出决定。
• 对于公司：在安排员工支援其他部门时，应确保安排合理合法，并充分考虑员工的实际情况和需求。若员工拒绝安排，应了解原因并协商解决，避免采取过激措施导致劳动纠纷。

可能后果：

• 员工拒绝合理合法安排：若员工无正当理由拒绝公司合理合法的安排，可能面临违纪处罚，甚至被解雇。但员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司安排违法或不合理：若公司安排违法或不合理，员工拒绝后，公司若采取不当措施（如解雇、罚款等），可能面临法律诉讼和赔偿风险。

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