结论：公司要求员工去别的部门支援，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及调岗的合理性等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及工作内容，且没有提及公司有权单方面调整员工岗位或工作地点，那么公司要求员工去别的部门支援可能构成违约。在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同的约定维护自己的合法权益。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中规定了员工在特定情况下需要服从公司的岗位调整安排，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。然而，即便规章制度有此规定，公司也不能随意调整员工岗位，仍需考虑调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗的合理性是判断员工是否可以拒绝公司要求的关键因素。合理的调岗应满足以下条件：
- 调岗具有必要性，如因公司业务需要、员工能力不匹配原岗位等；
- 调岗不具有侮辱性或惩罚性，即新岗位的工作内容、工作环境等不应对员工造成不良影响；
- 调岗后的薪资待遇、工作条件等应与原岗位相当或更好，除非双方另有约定。
- 如果公司要求员工去别的部门支援不符合上述合理性条件，员工有权拒绝公司的要求。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、自然灾害等不可抗力因素，公司可能需要临时调整员工岗位以应对危机。在此情况下，员工应理解公司的困难，并积极配合公司的调整安排。然而，公司也应尽可能保障员工的合法权益，如提供必要的培训、补贴等。
建议：
- 如果公司要求你去别的部门支援，你首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定；
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等；
- 如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，你可以拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝公司的合理调岗要求，且没有正当理由，公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同；
- 如果公司调岗不合理或侵犯了员工的合法权益，员工拒绝调岗是合法的，且公司不能因此解除劳动合同或对员工进行不利处理。否则，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
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