关于物业公司让去其他部门支援是否可以拒绝的问题，结论如下：
一般情况下可以拒绝：
- 从劳动关系的角度来看，员工与物业公司之间签订的是劳动合同，合同中通常会明确员工的工作岗位、职责和范围。如果物业公司要求员工去其他部门支援，这超出了劳动合同约定的范围，员工有权拒绝。因为员工的工作内容和职责应当以劳动合同为准，物业公司不能随意变更员工的工作岗位或职责。
特殊情况下可能难以拒绝：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果物业公司面临紧急情况或特殊任务，需要员工进行跨部门支援，且这种支援是合理且必要的，那么员工可能难以直接拒绝。在这种情况下，物业公司通常会与员工进行沟通，说明支援的必要性和紧迫性，并可能提供一定的补偿或奖励。但即便如此，员工也有权要求物业公司明确支援的具体内容、时间和补偿等事项，并在双方达成一致后再进行支援。
法律建议：
- 如果员工对物业公司的支援要求有异议，建议首先与物业公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由。如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、职责和范围的约定，以及是否有关于跨部门支援的条款。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，员工可以咨询专业律师（如我，秦菁莹律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、经济犯罪、房产纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果员工未经协商或同意就擅自拒绝物业公司的支援要求，可能会面临一定的法律后果。例如，物业公司可能会以员工违反公司规章制度为由进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况通常需要物业公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经经过合法程序制定并公示给员工。如果物业公司没有这样的规章制度或规章制度不合法，那么员工的拒绝行为可能不会受到法律制裁。
综上所述，员工在面对物业公司的支援要求时，应当根据自己的劳动合同和实际情况进行判断。如果认为支援要求不合理或超出自己的职责范围，可以拒绝并与物业公司进行沟通。如果沟通无果或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。