公司把你派去支援，一般情况下你是不能直接拒绝的。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整或支援的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位，并且这种调整是合理的，那么你通常需要接受公司的派遣。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了员工应服从公司的工作安排，包括支援其他部门或项目。
   • 如果规章制度中有此类规定，并且这些规定是合法有效的，你也需要遵守。

3. 合理性与必要性：

   • 公司派遣你去支援，应当是基于合理的业务需求和必要性。
   • 如果公司仅仅是为了单方面满足其利益，而无视你的个人情况和合理诉求，那么这种派遣可能缺乏合理性。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果你无正当理由拒绝公司的合理派遣，公司可能会依据劳动合同或规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在做出决定之前，你需要权衡利弊，考虑可能面临的法律后果。

综上所述，公司把你派去支援，你一般不能直接拒绝。但你可以通过与公司沟通、了解派遣的合理性和必要性，以及考虑可能面临的法律后果来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。