针对您提出的问题“公司口头安批我去另一个项目工作我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司想要调整您的工作地点或工作岗位，这通常涉及到劳动合同内容的变更，因此需要与您进行协商，并在协商一致的基础上进行变更。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司进行正式沟通：
- 尽管公司已经口头通知您去另一个项目工作，但您仍有权要求公司以书面形式正式通知您，并明确说明调整的原因、新的工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
- 在沟通中，您可以表达自己的意愿和关切，询问公司调整的具体原因，以及这一调整对您个人职业发展和生活的影响。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、工作岗位、薪资待遇等条款的约定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于员工岗位调整的相关规定和流程。
表达自己的意见和诉求：
- 如果您不同意公司的调整安排，您有权向公司表达自己的意见和诉求。
- 您可以提出自己的理由，如新工作地点离家太远、新工作岗位与自己的职业规划不符等，并请求公司考虑您的实际情况。
协商变更劳动合同或签订补充协议：
- 如果公司坚持调整您的岗位或工作地点，您可以与公司协商变更劳动合同或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 在协商过程中，您可以就薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款进行谈判，以争取自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询专业人士：
- 如果您与公司无法就调整安排达成一致，或者您认为公司的调整安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业人士。
- 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，您应保留好所有与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。
综上所述，面对公司口头安批您去另一个项目工作的情况，您应首先与公司进行正式沟通，明确调整的具体内容和原因；然后审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务；接着表达自己的意见和诉求，与公司协商变更劳动合同或签订补充协议；最后，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。