公司以新项目开工为由调动工作地点，员工可分以下情况应对：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点及调动条件
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，工作地点属于劳动合同必备条款。若合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调动符合合同约定的条件（如项目需求、地域范围等），则公司行为可能具有合法性。但需注意：

   • 调动需具备合理性（如新项目与原岗位关联性、通勤时间变化等）；
     
   • 公司应提供必要协助（如交通补贴、住宿安排等）；
     
   • 若调动导致劳动条件显著恶化（如跨省调动未协商一致），员工可拒绝并主张补偿。

2. 若劳动合同未约定或约定模糊
   根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调动，员工可采取以下措施：

   • 书面拒绝：明确表示不同意调动，并要求公司维持原合同条件；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、调动通知、沟通记录等，证明公司单方面变更；
     
   • 主张权益：若公司以此为由解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

3. 若调动涉及客观情况重大变化
   根据《劳动合同法》第40条，若新项目开工导致原工作地点无法继续履行（如工厂搬迁、业务撤销），公司可与员工协商变更合同。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N）。

   • 关键点：公司需证明调动属于“客观情况重大变化”，且已履行协商程序；
     
   • 员工应对：若认为调动不合理，可要求公司提供证据（如项目文件、搬迁公告等），并主张更高补偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于工作地点的条款；
   
2. 与公司沟通，要求书面说明调动理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留所有相关证据，避免签署不利文件。
   

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。