结论：在公司上班时，若领导提出将你调到另一个项目上班，你拒绝去是否算公司违法或构成其他法律后果，需根据具体情况分析，主要包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及你的拒绝理由等因素。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点或调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和地点，且没有提及公司有权单方面调岗，那么公司未经你同意擅自调岗可能构成违约。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 公司调岗的合理性

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对劳动者的生活造成重大影响等。如果公司调岗缺乏合理性，如将你调到一个与你专业技能完全不符的岗位，或者调岗后的工作地点距离你居住地过远且公司未提供必要的交通补贴等，那么你的拒绝可能是合理的。
• 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，并要求公司提供合理的调岗理由和条件。如果公司坚持不合理调岗，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 你的拒绝理由

• 情况分析：你的拒绝理由也是判断公司是否违法的重要因素。如果你的拒绝是基于合理的个人原因，如健康问题、家庭原因等，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有相应的规定或支持，那么你的拒绝可能是合法的。然而，如果你的拒绝没有合理的理由，或者仅基于个人偏好等主观因素，那么公司可能会根据你的行为采取相应的管理措施，如警告、扣薪甚至解除劳动合同等。
• 法律后果：需要注意的是，如果公司因你拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资等因素确定。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：在面对调岗问题时，建议首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求，并尝试达成共识。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为公司的调岗行为违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司调岗是否合法或合理，以及你拒绝调岗是否构成违法或违约，需要根据具体情况进行判断。在面对调岗问题时，建议你首先查看劳动合同的约定，了解公司调岗的合理性，并明确自己的拒绝理由。如有需要，可以及时寻求法律帮助以维护自己的权益。