若项目合作到期后公司给你调同城市岗位而你不愿意去，可能会产生以下几种情况：
公司可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同，但需支付经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经你同意，单方面调整你的岗位，且该调整不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生重大不利变化），你有权拒绝。若公司因此以你不服从工作安排为由解除劳动合同，则属于违法解除，需向你支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
若公司调整岗位具有合理性，你拒绝可能面临无经济补偿的解除
若公司调整岗位是基于生产经营需要，且调整后的岗位与你的原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，且调整后的工作地点仍在同一城市，未对你的生活造成显著不便，那么这种调整可能被视为合理。在此情况下，若你拒绝调整，公司有权以你不服从工作安排为由解除劳动合同，但此时公司无需支付经济补偿。不过，这种情况的判定需结合具体事实和证据，若你对调整的合理性有异议，可以依法维权。
你与公司可协商解决，避免法律纠纷
面对岗位调整，最稳妥的方式是先与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。若双方能够达成一致，可以签订书面变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等条款。若协商不成，你可以根据公司的调整是否合理，决定是否接受调整或寻求法律途径解决。
建议：在面对公司调整岗位时，你应首先了解调整的具体内容和原因，评估调整的合理性。若认为调整不合理，可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。若协商无果，你可以咨询专业人士（如向我咨询），了解你的权益和可能的法律后果，再决定是否接受调整或采取法律行动。