结论：您拒绝人事部领导安排员工到项目上的行为是否要紧，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您拒绝的具体理由等。以下是从不同角度进行的分析。

一、公司规章制度与劳动合同的角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须服从公司的工作安排，包括项目人员的调配，那么您拒绝这样的安排可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您需要服从公司的工作安排，那么您拒绝这样的安排可能构成违约。
   • 公司有权根据劳动合同的约定，要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

二、拒绝理由的合理性

1. 合理拒绝：

   • 如果您拒绝人事部领导的安排有合理的理由，如个人健康原因、家庭紧急情况等，且这些理由得到了公司的认可，那么您的拒绝行为可能不会被视为违规或违约。
   • 在这种情况下，建议您及时与公司沟通，说明拒绝的具体原因，并寻求公司的理解和支持。

2. 不合理拒绝：

   • 如果您拒绝人事部领导的安排没有合理的理由，或者理由不充分，那么您的拒绝行为可能被视为不服从工作安排或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，您可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

三、法律建议

1. 审查公司规章制度和劳动合同：

   • 在拒绝人事部领导的安排之前，建议您先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作安排和员工义务的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定需要服从工作安排，那么您在拒绝之前需要谨慎考虑。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对人事部领导的安排有异议或拒绝的意愿，建议您及时与公司沟通，说明您的想法和理由。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和期望，同时也可以寻求公司的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，或者您在拒绝安排后受到了不公正的待遇，那么您可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：您拒绝人事部领导安排员工到项目上的行为是否要紧，取决于多个因素的综合考量。在做出决定之前，建议您先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作安排和员工义务的规定。同时，及时与公司沟通，说明您的想法和理由。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。