针对您提出的“不续签正常上班不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同期限届满后，如果双方没有续签，但劳动者仍然正常上班，那么用人单位是有义务支付工资的。因为劳动者已经完成了其应尽的工作任务，根据劳动法律法规，他们理所当然地拥有取得相应报酬的权利。
其次，关于不续签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高原有劳动合同约定条件的基础上提出续签，而劳动者明确表示不愿续签，否则在劳动合同期限届满后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动合同到期后随意终止劳动关系而不给予任何补偿。
现在，回到您提出的具体问题——不续签正常上班不给发工资，这无疑是违法的。用人单位未按时发放工资，已经构成了对劳动法律法规的严重违反。作为劳动者，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
如果遇到这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发放工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，他们会对此进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，不续签劳动合同且正常上班不给发工资是违法的行为。作为劳动者，您应该了解自己的权益和维权途径，并勇敢地站出来维护自己的合法权益。