针对您提出的“什么情况已经离职还有工资”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
已经离职但仍然收到工资，可能涉及多种情况。一般来说，这可能是由于公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽等原因导致的。为确保您的合法权益，并避免不必要的法律纠纷，您需要仔细核实工资性质，并根据实际情况采取相应措施。
详细分析：
核实工资性质与金额：
- 当您收到离职后的工资时，首先要仔细查看工资金额及明细，确认这笔工资是否属于在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
- 同时，检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否正确无误。
主动与公司沟通：
- 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。
根据工资性质采取相应措施：
如果属于误发：
- 您应秉持诚实信用原则，主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。
- 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。
- 如果公司未能及时发现或存在误解，您应持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
如果属于应得但延迟发放：
- 您应确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
- 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
保留证据，防范风险：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。
重要提醒：
- 虽然您已离职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
- 如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，请务必确保您已充分了解相关法律规定，并保留好所有相关证据。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。
- 如果沟通无果或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑咨询我（曹柱律师），我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他法律问题，请随时向我咨询。