已经离职的员工在节假日期间一般是没有工资的，但具体要看离职时间与节假日的关系以及是否存在特殊约定。以下从不同情况进行分析：
一、离职时间在节假日之前
如果员工在节假日之前已经完成了离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么离职后的节假日工资将不会发放。因为此时员工已与公司解除了劳动关系，工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
二、离职时间在节假日之后，但节假日期间劳动关系已解除
这种情况与第一种情况类似，即使离职手续是在节假日之后办理的，但如果节假日期间双方劳动关系已经解除（比如提前通知了离职日期，且该日期在节假日之前），那么节假日的工资同样不会发放。
三、离职时间在节假日之后，且节假日期间劳动关系仍存续
法定节假日：
- 根据《劳动法》规定，员工依法享有法定节假日休息的权利，并且法定节假日是计薪日。如果员工在节假日后离职，但在节假日期间仍与公司存在劳动关系（比如离职日期在节假日之后），那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日的工资。
- 计算公式：若需计算具体数额，一般按照“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”来计算日工资，再乘以节假日的天数。例如，某员工月工资为5000元，节假日为3天，则节假日工资为\(5000元\div21.75天\times3天\approx689.66元\)。
加班安排：
- 若法定节假日安排了员工加班，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，即使员工之后离职，这部分加班费也必须依法支付。
- 计算公式：加班费=日工资×300%×加班天数。例如，上述员工在节假日加班3天，则加班费为\((5000元\div21.75天)\times300\%\times3天\approx2068.97元\)。
调休的节假日：
- 对于因调休而形成的休息日，如果员工没有实际休息而是正常工作，且公司未安排补休，那么公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 计算公式：调休日工资=日工资×200%×调休工作日数。
公司自设的节假日：
- 公司自设节假日的工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定自设节假日有工资，并在劳动合同中明确体现，那么员工在节假日后离职也应获得相应工资；反之，如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付。
四、特殊情况处理
- 公司特殊薪资政策：有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求员工在节假日后工作一定天数才能获得节假日工资等。因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，了解公司的薪资政策和规定。
- 争议解决途径：如果用人单位拒绝支付节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：已经离职的员工在节假日期间是否有工资，主要取决于离职时间与节假日的关系以及劳动合同或公司政策中的特殊约定。员工应了解自己的权益，并在遇到争议时及时寻求法律途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。