针对您在国企单位上班，后单位买断包给第三方，而原单位劳动合同不给您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。
   • 在您的情况下，原单位劳动合同是证明您与原单位存在劳动关系的重要证据，也是后续可能涉及的法律纠纷中的关键文件。

2. 原单位不给劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，原单位不给您劳动合同是违法的，您有权要求原单位提供一份劳动合同文本。

3. 您的应对措施：

   • 与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要劳动合同文本的原因，并请求他们提供一份。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求他们介入并责令原单位提供劳动合同文本。
   • 寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

4. 关于买断和第三方的问题：

   • 买断通常指的是用人单位与劳动者之间就解除劳动关系或变更劳动关系内容达成的一种协议。在买断过程中，应当明确双方的权利和义务，包括劳动合同的变更、解除或终止等。
   • 如果买断后您被安排到第三方工作，那么您与第三方之间应当建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。同时，原单位与第三方之间也应当有明确的协议或合同，明确双方在买断过程中的责任和义务。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到重要作用。
   • 如果您对买断协议或与第三方签订的劳动合同有疑问或不满，请及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，您有权要求原单位提供劳动合同文本，并可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，在处理买断和第三方问题时，也请务必谨慎并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。