单位给我买断了劳动合同交给外包了外包经理不给给我劳动合同怎样要回来-高娟律师｜法行宝

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2025-08-17 劳动纠纷

针对您提出的问题，即单位将您的劳动合同买断并交给外包公司，但外包经理不给您劳动合同的情况，以下是我的分析和建议：

明确劳动合同的归属与重要性
- 劳动合同是您与用人单位（包括外包公司）之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，您有权要求获得一份劳动合同的副本。
与外包经理沟通
- 首先，您可以尝试与外包经理进行友好沟通，说明您需要一份劳动合同的副本，以便了解自己的权益和义务。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。
向外包公司或原单位提出正式要求
- 如果与外包经理的沟通无果，您可以向外包公司或原单位提出正式要求，要求他们提供一份劳动合同的副本。
- 您可以以书面形式（如邮件、信函）提出要求，并保留好相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
寻求法律援助或投诉
- 如果外包公司或原单位拒绝提供劳动合同的副本，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。

综上所述，您有权要求获得一份劳动合同的副本，如果外包经理或公司拒绝提供，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您在国企单位上班，后单位买断包给第三方，而原单位劳动合同不给您的情况，以下是我的分析和建议：劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。在您的情况下，原单位劳动合同是证明您与原单位存在劳动关系的重要证据，也是后续可能涉及的法律纠纷中的关键文件。原单位不给劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，原单位不给您劳动合同是违法的，您有权要求原单位提供一份劳动合同文本。您的应对措施：与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要劳动合同文本的原因，并请求他们提供一份。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求他们介入并责令原单位提供劳动合同文本。寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。关于买断和第三方的问题：买断通常指的是用人单位与劳动者之间就解除劳动关系或变更劳动关系内容达成的一种协议。在买断过程中，应当明确双方的权利和义务，包括劳动合同的变更、解除或终止等。如果买断后您被安排到第三方工作，那么您与第三方之间应当建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。同时，原单位与第三方之间也应当有明确的协议或合同，明确双方在买断过程中的责任和义务。注意事项：在处理此类问题时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到重要作用。如果您对买断协议或与第三方签订的劳动合同有疑问或不满，请及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，您有权要求原单位提供劳动合同文本，并可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，在处理买断和第三方问题时，也请务必谨慎并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。

若单位未依法交付劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求单位交付或主张相应权益。具体分析如下：协商解决劳动者可首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求单位交付劳动合同。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位与劳动者各执一份。若单位以“未盖章”“需审批”等理由拖延，劳动者可要求单位出具书面说明并注明交付期限，作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可处以罚款（通常为500元以上2000元以下）。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。申请劳动仲裁若投诉后单位仍拒绝交付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：要求单位交付劳动合同文本；若因未交付合同导致劳动者权益受损（如无法证明工龄、工资标准等），可要求单位赔偿实际损失（如未缴社保的补缴、经济补偿金差额等）。仲裁时效为知道或应当知道权益受损之日起1年内。诉讼途径若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理时，若单位无法提供已交付劳动合同的证据（如劳动者签字确认的回执），可能推定单位未履行交付义务，并支持劳动者的主张。注意事项：劳动者在维权过程中需保留好与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等），以证明单位未交付合同的事实；若单位未签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（最多11个月），但需在仲裁时效内提出；维权时建议优先通过劳动监察或仲裁途径，程序相对简便且成本较低。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。

核心结论：劳动合同到期后单位未续签，随后提出外包安排，您有权根据实际情况主张经济补偿或要求签订无固定期限劳动合同（如符合条件），同时需警惕单位通过外包规避劳动法义务的风险。以下从法律关系、权利主张、风险防范三个角度展开分析：一、法律关系认定：未续签合同≠劳动关系自动终止根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止，但需满足两个前提：单位明确表示不续签：若单位未书面通知终止，而是继续安排工作、发放工资，则视为以实际行为续延劳动关系（《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条）；您未提出异议：若您继续工作，单位未反对，则双方形成事实劳动关系，单位需在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。关键点：若单位既未终止合同也未续签，且您继续工作，则劳动关系仍存续，单位此时提出外包属于变更劳动合同主体，需经您同意（《劳动合同法》第35条）。二、权利主张：根据情形选择补偿或续签情形1：单位明确不续签，后提出外包经济补偿：单位不续签需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）；外包合法性：若单位将您外包给其他公司，需满足：与原单位解除劳动关系（需支付补偿金）；新外包公司重新签订劳动合同；不得通过外包降低工资、福利等劳动条件（《劳务派遣暂行规定》第9条）。风险：若单位未支付补偿金直接外包，可能涉嫌违法解除劳动关系，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。情形2：单位未明确不续签，继续用工后提出外包视为续签合同：单位继续用工超过1个月未签合同，您可要求支付双倍工资（最多11个月）；无固定期限合同：若您在单位连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）；拒绝外包：若单位强行外包，您可主张单位违法变更劳动合同，要求继续履行原合同或支付赔偿金。三、风险防范：保留证据是关键收集劳动关系证据：工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，证明您与单位存在事实劳动关系；固定单位行为证据：单位未续签合同的通知（如有）、继续用工的证据、外包方案的书面材料；书面提出异议：若单位提出外包，您可通过邮件或书面形式明确拒绝，并要求单位按原条件续签合同或支付补偿金。行动建议：立即与单位协商，要求明确是否续签合同及外包的具体安排；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、双倍工资等权利；警惕单位通过外包转移用工风险，如新公司资质不全、降低待遇等，必要时可同时起诉原单位和外包公司。如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询。

结论：单位拒绝出具解除劳动合同证明时，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益，具体操作需结合实际情况选择。以下是详细分析及操作建议：法律明确规定单位必须出具解除证明根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在15日内为劳动者出具书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，不因双方存在争议而免除。若单位拒绝，您有权通过法律途径强制其履行。具体维权步骤（1）协商与书面催告第一步：先与单位人事或负责人沟通，明确要求出具解除证明，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。第二步：若协商无果，可向单位发送书面《催告函》（可通过EMS邮寄，留存邮寄凭证），载明法律依据及要求期限，为后续维权提供证据。（2）向劳动监察部门投诉适用场景：单位拖延或明确拒绝，且您希望快速解决。操作方式：携带身份证、劳动合同、解除通知（如有）、催告记录等材料，到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令单位出具证明。优势：处理周期短（通常30日内），且不收费。（3）申请劳动仲裁适用场景：投诉后未解决，或单位存在其他违法行为（如拖欠工资、违法解除等）。仲裁请求：可同时主张两项权利：要求单位出具解除证明；若因未出具证明导致您无法领取失业金或入职新单位，可主张赔偿损失（需证明损失金额，如新单位offer、失业金标准等）。注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（4）诉讼途径适用场景：对仲裁结果不服，或单位拒不履行仲裁裁决。操作方式：向法院提起民事诉讼，要求单位履行义务并赔偿损失。法院判决后，可申请强制执行。特殊情况处理单位口头解雇但无书面通知：若单位未出具书面解除证明，您可先通过录音、聊天记录等证明解雇事实，再按上述步骤维权。同时，注意保留工作证据（如考勤、工资条、工作邮件等），以证明劳动关系存在。单位出具证明内容不实：若证明中写明“因劳动者过错解除”等不实信息，您可要求单位更正；若拒绝，可通过仲裁或诉讼确认解除合法性，并要求撤销不实内容。风险提示及时行动：拖延可能影响您领取失业金或入职新单位，建议尽快启动维权程序。证据保留：所有沟通记录、催告函、投诉材料等务必留存原件，避免丢失。专业协助：若涉及复杂争议（如违法解除赔偿、竞业限制等），可进一步向我咨询具体策略。总结：单位拒绝出具解除证明是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼强制其履行。建议根据实际情况选择最快捷的方式，并全程保留证据。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

当您向单位索要劳动合同而单位拒绝提供时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权获得一份已签订的劳动合同的。下面我将为您详细解答应该如何处理这种情况：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您有权要求单位提供一份已签订的劳动合同。二、与公司沟通协商再次尝试沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解单位拒绝提供的原因，并尝试寻求解决方案。保留沟通证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。三、采取法律手段如果单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，应提供与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。劳动监察部门会对此进行调查，并要求单位提供劳动合同。若单位确实未依法提供，可能会面临行政处罚。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。仲裁请求可以包括要求单位补签劳动合同，或者主张因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多可主张11个月）。若对仲裁结果满意，但单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照被告人数加一份的数量提交给法院。在庭审过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。四、注意事项及时行动：发现单位未提供劳动合同后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

针对您提出的“公司把我合同外包出去了，现在不发我工资我找谁”的问题，以下是我的详细解答：结论：首先，应明确与您存在劳动关系的主体：如果您与原公司签订的劳动合同仍然有效，且外包行为并未改变您与原公司的劳动关系，那么您应当向原公司主张工资。因为即使合同被外包，只要劳动关系未转移，原公司就仍有支付工资的义务。如果在合同外包过程中，您的劳动关系已经转移到了新的外包公司，并且您与新公司签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么您应当向新公司主张工资。其次，采取相应的维权措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与原公司或新公司（根据劳动关系主体）进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权采取上述维权措施。在维权过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您不确定自己的劳动关系主体或者对维权流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决要求支付赔偿金等法律后果。对于劳动者而言，如果维权成功，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿金；但如果维权失败，则可能需要承担一定的时间成本和可能的法律费用。综上所述，针对您提出的问题，建议您首先明确与您存在劳动关系的主体，然后采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对单位不解除劳动合同或者解除后不给相关证明的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益。一、与单位沟通协商了解原因并说明情况首先，主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问他们不同意解除劳动合同或不出具解除证明的具体原因。同时，清晰、诚恳地向单位说明你希望解除劳动合同的原因和迫切性，比如你已经找到了新的工作机会，或者因为个人原因需要离职等，争取对方的理解。保留沟通记录在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些记录将作为后续维权的依据，证明你已经与单位进行了沟通协商。二、依据法定情形主张解除用人单位过错解除如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以书面通知单位解除劳动合同。在通知中，明确指出单位的过错行为及所依据的法律条款，并要求单位出具解除劳动合同的证明。提前通知解除如果不存在用人单位过错，你可以根据试用期情况，提前三日（试用期内）或三十日（已过试用期）以书面形式通知单位解除劳动合同。保留好通知的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。三、寻求外部帮助申请调解如果与单位协商无果，你可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将促使双方在平等协商的基础上自愿达成调解协议，解决争议。劳动仲裁申请如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、工资条等，以证明双方存在劳动关系及单位未解除劳动合同或不出具解除证明的事实。劳动监察投诉同时或单独向劳动监察部门投诉，要求督促单位履行解除劳动合同的义务或出具解除证明。投诉时需提供相关证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。四、依法追责损失赔偿如果因单位未出具解除劳动合同证明导致你遭受损失，如无法享受社会保险待遇、无法办理失业登记等，你可以根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。经济补偿或赔偿金如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工，你还可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。五、注意事项保留证据在整个过程中，务必注意保留与单位沟通的记录、工作证明、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据将作为你维权的重要依据。合法途径解决问题面对单位不解除劳动合同或不出具解除证明的情况，应积极采取措施，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免自身权益受到损害。寻求法律援助在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供更详细的法律建议和合适的维权策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对单位不解除劳动合同或不出具解除证明的情况，你应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可通过调解、仲裁、投诉等法律途径来维护自己的合法权益；必要时还可依法追责，要求单位承担相应的法律责任。

公司不返还劳动者劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达要求公司返还劳动合同的诉求。在协商过程中，可以强调劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者来说具有重要的法律意义。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并说明公司未返还劳动合同的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决义务，包括返还劳动合同。寻求法律援助或提起诉讼：在劳动仲裁过程中或仲裁后，如果劳动者认为自己的权益仍未得到充分保障，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自身权益。而提起诉讼则是通过司法途径来解决劳动争议的最终方式。在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。这样在处理问题时才能更加有理有据，更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现公司未返还劳动合同，劳动者应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

针对您离职后单位不给劳动合同的情况，这确实是违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、友好协商直接沟通：首先，我建议您尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确说明需要劳动合同的原因，比如用于办理失业保险、新工作入职等，并请求他们提供。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的纠纷。书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面的请求函。在函中，详细陈述您的诉求和依据，比如引用《劳动合同法》的相关规定，并限定一个合理的回复期限。这样不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权行动保留了证据。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请准备好相关材料，包括您的身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及书面的投诉信。劳动行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。五、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况给出更具体的建议，帮助您通过法律途径来维护自己的合法权益。六、法律依据与重要性我想再次强调，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供。您在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过两年，劳动者虽不能直接“要回”一份原本就未签订的合同文本，但可以依法主张相关权益，且用人单位需承担不同阶段的法律责任。具体来说，入职后未签合同的第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍有义务补订书面合同。详细分析：入职后未签合同的第二个月起至满一年期间法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情况：从劳动者入职的第二个月开始，直至满一年（共11个月），用人单位需支付双倍工资作为赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则此期间每月可获得10000元（含正常工资5000元及赔偿5000元）。时效限制与行动建议：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您发现单位未签订劳动合同已超过两年，但其中部分时间段仍在仲裁时效内（即入职后第二个月起至一年内的部分），您仍可就这部分时间段主张双倍工资赔偿。不过，由于已超过整体两年的时间框架，您需要尽快行动，并准备好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工资水平。满一年之后法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律关系变化：自满一年的当日起，用人单位与劳动者之间被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再额外支付双倍工资，但仍有义务补订书面的无固定期限劳动合同。后续责任与行动建议：若用人单位违反规定不补订书面无固定期限劳动合同，虽然根据现行法律，从满一年后的次月起一般不再支持双倍工资的请求（但具体可能因地域而异），但您仍有权要求用人单位补订书面合同，并可就因此造成的损失（如因未签订合同而导致的社保缴纳不足、福利待遇缺失等）主张赔偿。此外，您还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。总结与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和赔偿。作为劳动者，在发现用人单位未签订劳动合同时，应尽快咨询并采取行动，以保护自己的合法权益。您可以准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿（若仍在仲裁时效内）及要求补订书面无固定期限劳动合同。在处理此类劳动争议时，请务必考虑地域差异和具体法律规定，确保维权行为的合法性和有效性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您的情况，首先明确结论：您有权拒绝与原公司解除劳动合同，且公司不得因此忽视或拒绝解决您的问题。您可以通过合法途径维护自己的权益。一、关于拒绝解除劳动合同的合法性劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。除非存在法定解除情形（如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等），否则任何一方不得单方面解除合同。您的权利：您作为劳动者，有权拒绝公司提出的单方面解除劳动合同的要求。如果公司试图通过外包等方式变相解除与您的劳动关系，这是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。二、公司不解决问题的应对策略与公司沟通：书面形式：建议您首先以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您的意愿和诉求，明确拒绝解除劳动合同，并要求公司继续履行原合同。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：如果公司拒绝沟通或继续忽视您的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、沟通记录等，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：仲裁申请：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：法律咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。法律援助机构：此外，您还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得更全面的法律支持。三、可能的法律后果公司责任：如果公司被认定存在违法行为（如变相解除劳动合同、不履行合同义务等），可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。您的权益：通过合法途径维护自己的权益，您有望获得应有的赔偿和保障。同时，这也有助于维护劳动市场的公平和正义。建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果公司继续忽视或拒绝解决您的问题，不要犹豫，及时采取法律行动维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细维权步骤和建议：一、明确法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。因此，公司不提供劳动合同是违法的，你有权要求公司提供。二、尝试与公司协商沟通内部反映：首先，你可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，应清晰说明入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，务必保存好邮件记录作为证据，以备后续维权之需。工会求助：若公司内部设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可以协助你与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。三、向劳动监察部门投诉若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正，并可根据情节轻重对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁与提起诉讼申请劳动仲裁：你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司一直未提供劳动合同，你还可以主张双倍工资差额。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。五、注意事项与额外建议时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题，及时维权。证据保全：在整个维权过程中，务必注意证据的合法性和完整性。所有沟通记录、投诉材料、仲裁申请等均应妥善保存，以备后续使用。理性维权：避免采取过激行为影响正常维权进程。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。利用其他证据：如果劳动合同确实无法获取，你可以尝试利用其他证据来证明劳动关系及合同相关内容。例如，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等均可作为辅助证据。作为郁立亚律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必注意证据的收集和保全。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：外包工工资不付，一般情况下是能要回来的。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律关系分析劳动合同关系：如果您与外包公司签订了劳动合同，那么您与外包公司之间就形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即外包公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。如果外包公司未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳务合同关系：如果您与外包公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么您与外包公司之间就形成了劳务合同关系。虽然劳务合同关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果外包公司未按照劳务合同约定支付劳务报酬，您同样有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。二、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与外包公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查处理，并责令外包公司支付拖欠的工资。申请调解仲裁：您还可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。调解仲裁机构将会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。如果裁决结果支持您的诉求，外包公司应当履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果调解仲裁无果，或者您对调解仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明外包公司拖欠工资的事实，并请求法院判决外包公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。三、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应当妥善保管好工资条、工作记录、聊天记录等能够证明您与外包公司之间存在劳动关系或劳务关系以及外包公司拖欠工资的证据。及时维权：如果发现外包公司拖欠工资，您应当及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动保障部门的工作人员。总结与建议：外包工工资不付，您完全有权要求外包公司支付。在维权过程中，您应当保留好相关证据，及时采取措施进行维权，并了解相关的法律程序和规定。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

若劳动合同未到期，公司却将您的劳动关系外包，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：明确劳动关系归属根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若公司未经您同意将劳动关系外包，属于单方变更劳动合同主体，违反法律规定。您可要求原公司继续履行原合同，或与新外包公司重新签订书面劳动合同（需经您书面同意）。主张经济补偿或赔偿若公司违法解除合同：若公司以“外包”为由单方解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。若公司未解除合同但强制外包：您可拒绝到新外包公司工作，并要求原公司按原合同履行义务。若公司因此降低工资或待遇，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（N）。收集证据并维权关键证据：保存原劳动合同、工资流水、社保记录、公司关于外包的通知（如邮件、公告）、与公司的沟通记录（如录音、聊天记录）等。维权途径：向公司发出书面异议，明确拒绝外包并要求继续履行原合同；向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张继续履行合同或赔偿金。特殊情形处理若您同意外包：需与新外包公司重新签订书面劳动合同，并明确原工作年限是否连续计算（涉及经济补偿年限）。若新合同降低条件，您有权拒绝并要求原公司补偿。若公司以“业务调整”为由规避责任：需核查公司是否真实将业务外包，或仅通过关联公司转移劳动关系以规避法律责任。若属后者，可主张原公司与新公司承担连带责任。行动建议：立即向公司书面表达拒绝外包的意愿，并要求继续履行原合同；若公司坚持，收集证据并尽快申请劳动仲裁；仲裁前可咨询律师，制定具体维权策略（如是否主张继续履行合同或赔偿金）。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。

结论前置：您可以通过协商、投诉或法律途径来要回被用人单位持有的劳动合同。以下是具体分析和建议：协商解决：沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理社保、公积金、离职手续等），并请求他们提供一份劳动合同的复印件或原件。书面请求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位发送一份书面请求，明确说明您的需求，并设定一个合理的回复期限。书面请求可以留下证据，便于后续维权。投诉举报：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位提供劳动合同等文件。在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及投诉的具体事项和理由。注意证据收集：在投诉过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。法律途径：申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同作为证据，并主张您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。额外建议：了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果您在要回劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发生工伤而单位拒绝提供劳动合同时，这确实会给您的工伤认定和赔偿流程带来一定的困扰。但请放心，您仍然可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：一、理解劳动合同的重要性首先，要明确劳动合同是证明您与单位之间劳动关系存在的重要证据。在申请工伤赔偿时，劳动合同能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系，从而简化赔偿流程。因此，尽可能获取并保留好劳动合同是非常重要的。二、采取应对措施与单位友好协商尝试与单位进行友好沟通，明确说明您索要劳动合同的用途是为了进行工伤认定，以保障自己的合法权益。在协商过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳动合同的必要性，以及单位有义务与员工签订书面劳动合同并妥善保管。收集其他证明劳动关系的证据如果单位拒绝提供劳动合同，您应开始收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等证件、考勤记录（纸质或电子）、其他劳动者的证言以及业务往来文件等。根据相关法律法规，即使没有书面劳动合同，只要您能提供足够证据证明与单位存在劳动关系，同样可以进行工伤认定。向劳动监察部门投诉如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应附上您收集到的相关证据，以证明劳动关系和单位的违法行为。劳动监察部门有责任对投诉进行调查和处理，并可能要求单位提供劳动合同等相关文件。申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系。申请时需提交仲裁申请书及您收集到的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。一旦确认劳动关系，您即可进行工伤认定。进行工伤认定并申请赔偿在取得证明劳动关系的材料后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。认定后，您即可按照相关规定申请工伤赔偿。三、注意事项及时行动：工伤发生后，您应尽快采取行动，避免错过申请工伤赔偿的时效。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，以便在需要时进行举证。寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。综上所述，面对单位不给劳动合同的情况，您应依法采取多种手段来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及进行工伤认定等步骤，您有望顺利获得应有的工伤赔偿。

公司无权因与包工头的经济纠纷扣留你们的工资，你们可以通过多种途径来追回被扣留的工资。一. 分析公司扣留工资行为的合法性公司无权扣留员工工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司与包工头之间的经济纠纷，不应成为克扣员工工资的理由。经济纠纷应另行解决：公司与包工头之间的经济纠纷，应当通过法律途径另行解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不应影响员工的工资权益。二. 追回被扣留工资的途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对公司克扣工资行为的不满，并要求公司立即支付你的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护你的合法权益。提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追回被扣留的工资。三. 建议与总结保留证据：在追回工资的过程中，务必保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。及时行动：一旦发现自己的工资被扣留，应及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。如有进一步需要，你可以继续咨询我：在追回工资的过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。我的观点：公司因与包工头的经济纠纷而扣留员工工资是违法的，员工有权通过合法途径来追回被扣留的工资。在追回工资的过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。

若原单位不提供劳动合同，你依然可以申请劳动仲裁，且不影响仲裁的进行。针对你的情况，我将从以下几个方面为你详细解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者确立劳动关系，应当签订书面劳动合同。若公司不提供劳动合同，这种行为属于违法。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、申请劳动仲裁的步骤与所需材料收集证据：尽管公司未提供劳动合同，但你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、工牌、服务证、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）、同事的证人证言（最好有书面证言并能出庭作证）以及其他与工作相关的材料（如电子邮件、聊天记录、工作安排文件、业务往来合同等）。准备材料：携带本人有效身份证件（如身份证原件及复印件）用于确认身份。填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括要求公司提供劳动合同，若因此权益受损，可主张相应赔偿。附上收集到的证据材料。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。参加仲裁庭审：若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若你对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。三、可能面临的法律后果与建议公司可能承担的法律后果：若公司拒绝提供劳动合同，仲裁委员会可能根据相关证据作出裁决，公司可能因此承担不利后果，如被要求支付双倍工资差额等。你的建议：尝试协商：在正式申请仲裁前，可以尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同或补发劳动合同，以和平方式解决问题。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映单位未提供劳动合同的情况，工会会协调督促单位解决问题。保持冷静与理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。四、注意事项仲裁时效：请注意，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请务必在时效期内提出申请。证据的真实性与合法性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，以免因证据问题影响仲裁结果。综上所述，即使原单位不提供劳动合同，你依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并依法申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发现单位没有给您提供劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您劳动权益的重要法律文件。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：一、首先尝试友好沟通索要直接沟通：您可以找一个合适的时机，以平和友好的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知对方您尚未收到属于自己的劳动合同，并希望公司能尽快提供。书面申请：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过发送正式的电子邮件或提交书面申请的方式再次向公司索要。在邮件或申请中，请清晰说明您的入职时间、岗位等个人信息，并强调至今未收到劳动合同的事实。同时，设定一个合理的期限（如5个工作日）要求公司给予回复并提供合同，并保留好相关凭证。二、若沟通无果，可向劳动行政部门投诉准备材料：为了证明您与该单位存在劳动关系，您需要准备一些相关材料，如工资支付凭证（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。同时，别忘了带上您的个人身份证明文件。投诉流程：您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格。也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉。劳动行政部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。三、若因未获劳动合同导致权益受损，可依法主张赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您符合这种情况，可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。其他权益主张：除了双倍工资赔偿外，如果因为没有劳动合同导致您在社会保险缴纳、加班工资计算等方面的权益受损，您也可以在仲裁申请中一并提出相应的主张，要求单位依法补缴社保、支付加班工资等。四、利用其他证据证明劳动关系在维权过程中，即使没有劳动合同，您也应尽可能收集并利用其他证据来证明与用人单位的劳动关系及合同相关内容。这些证据包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。总结与建议：面对单位未提供劳动合同的情况，您应保持冷静、理性处理。首先尝试友好沟通索要，若沟通无果则向劳动行政部门投诉，并准备好相关证据以备不时之需。如果因未获劳动合同导致权益受损，您有权通过合法途径维护自己的权益，包括主张双倍工资赔偿和其他相关权益。在整个过程中，请确保您的诉求合理合法，并提供充分的证据来支持自己的主张。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的支持。

结论：若公司不愿意配合拿回劳动合同，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为详细分析：与公司协商协商目的：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你需要拿回劳动合同的合理诉求。劳动合同是证明你与公司之间劳动关系的重要凭证，你拿回自己的那一份合同是合理且合法的。协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以说明你需要合同用于办理一些个人事务，如社保转移、购房贷款等，让公司理解你的需求。同时，也可以提及如果公司不配合，你可能会采取进一步的法律措施，给公司一定的压力。向劳动监察部门投诉投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者有权获得自己的劳动合同文本。公司拒绝配合你拿回劳动合同的行为，可能违反了相关法律规定。投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供相关的证据，如你与公司存在劳动关系的证明（如工资条、工作证、考勤记录等），以及公司拒绝配合你拿回劳动合同的相关证据（如聊天记录、通话录音等）。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正。申请劳动仲裁仲裁条件：如果与公司的协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关的证据材料。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如要求公司交付劳动合同文本等。劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。寻求法律援助援助途径：如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。你可以向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会为你指派专业的律师为你提供免费的法律服务。律师作用：律师可以帮助你分析案件情况，制定合理的维权策略，协助你收集证据，代表你参加仲裁或诉讼等活动，提高你维权的成功率。