公司无权因与包工头的经济纠纷扣留你们的工资，你们可以通过多种途径来追回被扣留的工资。

一. 分析公司扣留工资行为的合法性

1. 公司无权扣留员工工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司与包工头之间的经济纠纷，不应成为克扣员工工资的理由。
2. 经济纠纷应另行解决：公司与包工头之间的经济纠纷，应当通过法律途径另行解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不应影响员工的工资权益。

二. 追回被扣留工资的途径

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对公司克扣工资行为的不满，并要求公司立即支付你的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护你的合法权益。
4. 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追回被扣留的工资。

三. 建议与总结

• 保留证据：在追回工资的过程中，务必保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现自己的工资被扣留，应及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我：在追回工资的过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

我的观点：公司因与包工头的经济纠纷而扣留员工工资是违法的，员工有权通过合法途径来追回被扣留的工资。在追回工资的过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。