针对您提出的“公司把我合同外包出去了，现在不发我工资我找谁”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
首先，应明确与您存在劳动关系的主体：
- 如果您与原公司签订的劳动合同仍然有效，且外包行为并未改变您与原公司的劳动关系，那么您应当向原公司主张工资。因为即使合同被外包，只要劳动关系未转移，原公司就仍有支付工资的义务。
- 如果在合同外包过程中，您的劳动关系已经转移到了新的外包公司，并且您与新公司签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么您应当向新公司主张工资。
其次，采取相应的维权措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与原公司或新公司（根据劳动关系主体）进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权采取上述维权措施。
- 在维权过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您不确定自己的劳动关系主体或者对维权流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决要求支付赔偿金等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果维权成功，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿金；但如果维权失败，则可能需要承担一定的时间成本和可能的法律费用。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先明确与您存在劳动关系的主体，然后采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。