针对你提出的问题“老板不发工资，提离职后老板还有留员工，是为什么”，以下是我的分析和解答：

1. 老板不发工资的原因可能多种多样：

   • 资金周转问题：老板可能因为公司资金链紧张，暂时无法支付工资。这可能是由于公司经营不善、客户拖欠款项或其他财务原因导致的。
   • 管理不善或故意拖欠：也有可能是老板管理不善，对工资支付流程把控不严，或者故意拖欠工资以获取短期利益。
   • 法律意识淡薄：部分老板可能对劳动法律法规了解不足，认为拖欠工资不会带来严重后果，从而忽视了员工的合法权益。

2. 提离职后老板留员工的原因分析：

   • 工作需要：老板可能认为你的工作对公司仍然重要，或者目前难以找到合适的替代人选，因此希望你能继续留在公司。
   • 挽留策略：老板可能意识到拖欠工资是不对的，希望通过挽留你来弥补之前的过失，或者至少保持公司的稳定运营。
   • 谈判筹码：在某些情况下，老板可能将留你作为谈判的筹码，试图通过挽留你来降低你离职的决心，或者争取更多的时间来解决工资问题。

3. 法律建议与后果分析：

   • 法律建议：
     • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你对工资支付的诉求，并寻求解决方案。
     • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 可能的法律后果：
     • 老板需支付拖欠工资及赔偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，老板拖欠工资是违法的，需要支付拖欠的工资及相应的赔偿。
     • 公司可能面临行政处罚：如果老板的行为构成违法，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
     • 影响公司声誉：拖欠工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的长期发展。

综上所述，老板不发工资并提离职后留员工的原因可能多种多样。作为员工，你需要明确自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。