关于与驻店配送站点解绑后工资如何计算的问题，这主要取决于您与站点或公司之间的劳动合同、协议以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 查看劳动合同或协议：

   • 首先，您需要仔细查看与驻店配送站点或公司签订的劳动合同或协议，其中通常会明确规定工资的计算方式、支付时间以及解约或解绑后的相关处理条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定解绑后的工资计算方式，那么您应按照该规定执行。

2. 依据法律法规：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以依据相关的劳动法律法规来维护自己的权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付劳动者应得的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3. 与站点或公司协商：

   • 在解绑过程中，您可以与站点或公司进行协商，就工资计算、支付时间等事项达成一致意见。
   • 协商时，您可以提出自己的合理诉求，并参考行业惯例或类似案例来支持自己的观点。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与站点或公司无法就工资计算问题达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，与驻店配送站点解绑后工资如何计算，需要综合考虑劳动合同或协议、相关法律法规以及与站点或公司的协商情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。