关于公司派你驻点工资如何计算的问题，这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及驻点工作的特殊情况。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司是否有关于驻点工作工资计算的明确规定。这些规定可能包含在员工手册、薪酬制度或相关的内部文件中。
   • 如果公司有明确的规定，那么工资的计算就应该按照这些规定来执行。

2. 劳动合同条款：

   • 其次，你的劳动合同中可能也包含了关于驻点工作工资计算的相关条款。
   • 你需要仔细审查劳动合同，看是否有关于驻点工作的特殊约定，比如工资标准、计算方法、补贴等。

3. 驻点工作的特殊情况：

   • 驻点工作可能涉及到差旅费、住宿费、餐饮费等额外的开支。
   • 公司可能会根据驻点工作的实际情况，给予你一定的补贴或者按照特定的标准来计算工资。
   • 此外，驻点工作的时长、工作强度以及工作环境等因素也可能影响到工资的计算。

4. 协商与沟通：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确的规定，或者你对工资计算有疑问，那么建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商和沟通。
   • 你可以提出自己的合理诉求和疑问，并寻求公司的明确答复和解决方案。

综上所述，公司派你驻点工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的条款以及驻点工作的特殊情况来综合考虑。如果你有任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供详细的解答和帮助。