关于国企派驻人员工资的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的话题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，国企派驻人员的工资发放情况并非一成不变，而是会根据具体的委派情形、相关约定以及法律法规来确定。具体来说，主要有以下几种情况：

一、由原国有公司发放

• 适用条件：当派驻人员与原国有公司保留人事劳动关系，仅是临时被派往其他单位工作时，其工资一般仍由原国有公司负责发放。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付工资。在此情形下，派驻人员的劳动关系仍在原国有公司，因此原公司应继续履行支付工资的义务。
• 实例：比如，某国有大型企业委派其内部的高级管理人员到下属子公司任职，且明确该管理人员的人事关系仍保留在总公司，那么其工资就应由总公司来发放。

二、由被派驻单位发放

• 适用条件：如果派驻人员与被派驻单位重新建立了劳动关系，或者根据委派协议的约定，由被派驻单位负责支付工资，那么工资就应由被派驻单位来发放。
• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与新的用人单位建立劳动关系后，新的用人单位就需要承担支付工资的责任。如果派驻人员与被派驻单位有相关的协议，那么被派驻单位就应按照协议来支付工资。
• 实例：例如，某国有公司委派技术人员到合作企业工作，并签订了委派协议，明确技术人员的工资由接收委派的企业负责，那么技术人员的工资就应由被派驻企业来发放。

三、协商确定发放主体

• 适用条件：在复杂的委派情况下，可能通过国有公司与被派驻单位之间的协商来确定工资的发放主体。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，合同的当事人可以通过协商一致的方式来订立合同，约定各方的权利和义务。国有公司和被派驻单位作为平等的民事主体，可以就派驻人员的工资发放等事项进行协商，并达成协议。
• 实例：比如，某国有公司委派员工到合资企业工作，经过双方的多次协商后，确定根据员工的工作内容和时间分配，一部分工资由国有公司发放，另一部分由合资企业发放。

四、其他注意事项

• 派驻人员的福利待遇，如奖金、社会保险等，可能会因为公司政策、合同协议或者相关法律法规而有所差异。
• 在具体的实践中，应仔细审查委派协议和相关法律法规，以确保工资发放主体的确定符合法律要求。
• 如果遇到复杂的情况或者存在疑问，建议咨询相关的法律专家或者人力资源部门，以获取专业的意见。

综上所述，国企派驻人员的工资发放需要根据具体情况和相关法律法规来确定，以确保合法合规且符合双方的约定。希望这个解答能够对您有所帮助。