关于“自家派遣”（我理解您指的是内部派遣或集团内部调派员工到关联公司工作的情况）的工资计算问题，这需要结合派遣性质、劳动合同约定、关联公司间协议以及法律规定综合判断。以下是具体分析：
1. 核心原则：工资计算以“劳动合同”为准，派遣期间不得降低法定待遇
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，即使员工被派遣至关联公司工作，其工资、社保、福利等核心待遇仍由原用人单位（即与员工签订劳动合同的公司）承担，且不得低于原合同标准及派遣地最低工资标准。
- 若劳动合同明确约定了工资标准（如固定月薪、绩效工资等），派遣期间应按原标准发放，关联公司通常以“服务费”形式向原用人单位支付费用，但不影响员工工资。
- 若劳动合同未明确约定（如仅约定“按公司制度执行”），则需结合原用人单位的薪酬制度、派遣期限、工作内容变化等因素综合判断是否调整工资。
2. 特殊情况：关联公司直接支付工资的合法性
若原用人单位与关联公司约定由关联公司直接向员工支付工资（需员工书面同意），需满足以下条件：
- 劳动合同变更：原用人单位与员工需签订书面协议，明确工资支付主体变更、工资标准不变等内容；
- 同工同酬：关联公司支付的工资不得低于其同岗位员工的工资水平，且需包含基本工资、绩效、奖金等全部组成部分；
- 社保不变：社保仍由原用人单位缴纳，关联公司不得以此为由降低员工实际收入。
风险点：若关联公司支付的工资低于原标准，或未签订书面协议，员工可要求原用人单位补足差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
3. 派遣期限与工资调整的关联性
- 短期派遣（如3个月内）：通常无需调整工资，按原合同执行；
- 长期派遣（如超过6个月）：若工作内容、岗位发生实质性变化（如从行政岗调至技术岗），可协商调整工资，但需员工书面同意；若仅是工作地点变更，不得单方面降薪。
例外：若派遣导致员工生活成本显著增加（如从二线城市派至一线城市），可主张“异地补贴”或协商调整工资，但需以合同或制度为依据。
4. 实务建议
员工角度：
- 签订派遣协议前，要求明确工资支付主体、标准、调整条件；
- 保留工资条、银行流水等证据，避免口头约定；
- 若发现工资被降低，先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
企业角度：
- 完善内部派遣制度，明确工资计算规则；
- 与关联公司签订书面协议，避免责任不清；
- 派遣前征得员工书面同意，避免纠纷。
若您有具体案例（如派遣协议内容、工资变化情况等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析风险点及应对方案。