核心结论：优选（假设为用人单位）工作一个星期后解约，工资计算需根据解约原因、双方约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若因劳动者原因解约
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）通知用人单位可解除合同。若劳动者在试用期内主动离职且未提前通知，用人单位可按实际出勤天数结算工资，但不得克扣或拖欠。例如：工作5天，日工资为月薪÷21.75（法定月计薪天数），则应支付5天工资。

2. 若因用人单位原因解约

   • 试用期解约：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需按实际出勤天数结算工资。
     
   • 非试用期解约：若用人单位无正当理由解约（如违法解除），需支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资）及代通知金（若未提前30日通知），同时按实际出勤天数结算工资。
     
   • 特殊情形：若用人单位以“不能胜任工作”等理由解约，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资），工资仍按实际出勤结算。

3. 若双方协商一致解约
   根据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商解除合同，工资按实际出勤天数结算，经济补偿金由双方约定（若无约定，用人单位无需支付）。

关键提示：

• 工资计算基数：若劳动合同约定了月薪，则日工资=月薪÷21.75；若无约定，可参照同岗位工资或集体合同标准。
  
• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条、解约通知等证据，以备维权。
  
• 争议解决：若对工资结算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 核对劳动合同、解约通知等文件，明确解约原因及双方约定；
   
2. 计算实际出勤天数及应得工资；
   
3. 若用人单位克扣工资或拒绝支付经济补偿，可依法维权。
   

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