被解约后工资的结算和追讨，核心结论是：您有权要求用人单位按照实际工作天数和约定标准支付工资，若用人单位未支付或拖欠，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径追讨。 以下是具体分析：

1. 工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着：

• 结算时限：无论解约是双方协商一致还是用人单位单方解除，工资都应在离职时结清；
• 结算范围：包括基本工资、加班费、奖金、提成等所有应得劳动报酬；
• 特殊情况：若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但需从工资中扣除的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若用人单位未支付工资，如何追讨？

若解约后用人单位未支付或拖欠工资，您可按以下步骤处理：

（1）协商解决

• 操作方式：直接与用人单位沟通，要求按约定支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）；
• 优势：成本低、效率高，适合双方争议不大的情况。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延支付；
• 操作步骤：
  • 携带身份证、劳动合同、工资条、解约证明等材料，到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  • 劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付；
  • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等）；
• 操作步骤：
  • 准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、解约证明等材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁委员会会组织调解或开庭审理，并作出裁决；
  • 若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据保留：务必保留好与工资相关的所有证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），以及解约的证明材料（如解约通知书、离职证明等）；
• 避免过激行为：追讨工资时需理性维权，避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能承担法律责任。

总结：被解约后，您有权要求用人单位立即结清工资。若用人单位未支付，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径追讨。建议优先协商，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。