核心结论：优选服务中途解约时工资的发放，需根据解约原因、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 因劳动者原因解约（如主动辞职、严重违纪等）
   若劳动者主动提出解除合同，或因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错被解约，用人单位需按实际工作天数支付工资，但无需支付经济补偿。

   • 法律依据：《劳动合同法》第37条（劳动者提前通知解除）、第39条（用人单位过错解除）。
     
   • 注意点：若劳动者未提前30日通知（试用期3日），可能需赔偿用人单位损失，但工资仍需全额支付至离职日。

2. 因用人单位原因解约（如裁员、未提供劳动条件等）
   若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等原因单方解约，需支付劳动者实际工作期间的工资，并额外支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 法律依据：《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第46条（经济补偿范围）。
     
   • 例外：若用人单位违法解约（如无合法理由），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 双方协商一致解约
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，工资按实际工作天数支付，经济补偿由双方约定（但不得低于法定标准）。

   • 法律依据：《劳动合同法》第36条（协商解除）、第46条（协商解除的经济补偿）。
     
   • 建议：协商时明确工资结算方式、补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。

4. 合同中有特殊约定
   若劳动合同或补充协议中明确约定了中途解约的工资发放规则（如按项目进度结算、扣减部分工资等），需优先适用合同约定，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

   • 注意点：若合同条款显失公平（如“解约后工资全扣”），劳动者可主张撤销或部分无效。

操作建议：

• 劳动者：解约前核对工资结算明细，保留工作记录（如考勤、任务完成证明）；若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：解约时书面通知劳动者，明确工资结算金额及支付时间；若劳动者存在过错，需留存证据（如违纪记录、签字确认的规章制度）。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。