关于优选解约后工资发放的问题，结论前置：解约后工资的发放方式并非固定为一次性发到位或按原工资的80%发放，而是需根据具体情况和双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或解约协议中明确规定了工资的发放方式，比如一次性结清或分期支付，以及是否按原工资的某个比例支付，那么双方应按照约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容由双方协商确定的原则。
   • 例子：若解约协议中写明“乙方（员工）离职后，甲方（公司）应一次性支付乙方剩余工资及经济补偿共计人民币XX元”，则公司应一次性支付该金额。

2. 双方无明确约定或约定不明确的情况：

   • 在没有明确约定或约定不明确的情况下，工资的发放应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，解约后，公司应一次性结清员工的工资，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，在无特别约定的情况下，工资应一次性支付。
   • 特殊情况：如果因特殊原因（如公司资金周转困难等）无法一次性支付，且双方协商一致，可以分期支付。但这种情况下，应签订书面协议，明确分期支付的金额、期限和方式等。

3. 关于按原工资80%发放的情况：

   • 通常情况下，解约后工资不会按原工资的80%发放，除非双方有特别约定或法律有特别规定（如某些特定情况下的经济补偿计算方式）。
   • 法律建议：如果公司提出按原工资的80%支付解约后的工资，员工应要求公司出具书面说明或协议，明确该比例的依据和合理性。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未按照约定或法律规定支付解约后的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因公司未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分，员工通常能够获得胜诉并得到相应的赔偿。

总结与建议：

• 在解约时，双方应明确约定工资的发放方式、金额和期限等，以避免后续纠纷。
• 如果双方无法达成一致或存在争议，建议咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。
• 作为员工，应保留好与解约相关的所有证据（如解约协议、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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