被解雇员工的工资支付需根据解雇的合法性分情况处理，具体如下：

1. 合法解雇情形下的工资支付
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任）合法解除劳动合同，工资需支付至劳动合同解除之日，且需在解除时一次性结清。若涉及经济补偿金（如无过失性辞退），补偿金需在办结工作交接时支付，标准为工作每满1年支付1个月工资（N）。

2. 违法解雇情形下的工资及赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张：

   • 工资支付至实际恢复劳动关系之日（若要求继续履行合同）；
     
   • 若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N），同时工资仍需支付至解除之日。
     例如：员工月薪1万元，工作3年被违法解雇，可主张3万元赔偿金+解雇前未结清的工资。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 试用期解雇：若用人单位证明员工不符合录用条件，工资支付至解除日；若无法证明，可能构成违法解雇。
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并支付经济补偿金（N），工资支付至解除日。
     
   • 员工主动辞职：若因用人单位未及时支付工资被迫辞职，可主张经济补偿金（N）及未结清工资。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 用人单位需确保解雇程序合法（如通知工会、出具书面证明），避免支付赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如解雇理由、工资结构等），可直接向我咨询。