优秀员工被解约的赔偿问题，需根据解约原因和具体情况来确定赔偿方式和金额。以下是详细分析：
违法解除劳动合同的情况
- 核心结论：若用人单位违法解除与优秀员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 详细解释：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同的情况
- 核心结论：若用人单位与优秀员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
- 详细解释：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿的标准同样按照第四十七条的规定执行。
员工存在过错被解约的情况
- 核心结论：若优秀员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
- 详细解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
额外建议：
- 优秀员工在遭遇解约时，应首先了解解约的具体原因和依据，以便判断用人单位的解约行为是否合法。
- 若认为用人单位的解约行为违法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 在处理解约赔偿问题时，建议员工与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决问题。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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