结论：关于“淘宝优选跑了五天不跑了是否会结工资”的问题，这主要取决于您与淘宝优选（或其相关合作方、雇主）之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与淘宝优选或其相关合作方签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了工作期限、工资支付方式及条件等条款，那么您应首先查阅该合同或协议。
   • 若合同或协议中明确规定了即使工作未满约定期限也应支付相应工资，那么您有权要求支付五天的工资。
   • 若合同或协议中有其他特殊约定，如未满一定期限则不支付工资或需支付违约金等，那么您需根据具体约定来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。即使工作期限较短，只要劳动者实际提供了劳动，雇主就应支付相应的工资。
   • 如果您与淘宝优选或其相关合作方之间构成劳动关系，且未签订书面合同，但您能证明实际提供了劳动（如工作记录、同事证言等），那么您同样有权要求支付工资。
   • 需要注意的是，如果您的行为构成违约（如未经允许擅自离职），且合同或协议中有相关约定，那么您可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响您要求支付已提供劳动的工资。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与淘宝优选或其相关合作方进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成一致意见。
   • 收集证据：在沟通过程中或准备采取法律行动前，建议您收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、合同或协议等，以证明您的实际工作情况和应得工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更具体的法律建议和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果您与淘宝优选之间并非劳动关系，而是其他形式的合作关系（如兼职、临时用工等），那么工资支付问题可能更多地依赖于双方之间的约定和行业惯例。在这种情况下，您同样需要查阅相关约定并收集证据来维护自己的权益。

总结与建议：

• 无论您与淘宝优选之间构成何种关系，只要您实际提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。