结论：优选跑了2天不跑了，是否还能拿工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果已建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位则负有支付劳动报酬的义务。
   • 分析：即使您只工作了2天，只要您已经与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。
   • 建议：您可以与用人单位沟通，要求支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果未建立劳动关系（如试用期未通过或未签订劳动合同）：

   • 法律背景：在试用期内，劳动者和用人单位双方都有权随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任。但如果劳动者已经实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的劳动报酬。
   • 分析：即使您处于试用期且未通过，或者尚未与用人单位签订劳动合同，但只要您已经实际工作了2天，您就有权要求用人单位支付这2天的工资。
   • 建议：同样，您可以与用人单位沟通要求支付工资。如果用人单位拒绝，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果双方有特别约定：例如，双方约定了试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么需要按照这些约定来执行。
   • 如果用人单位有违法行为：如未按时支付工资、拖欠工资等，您不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能涉及的计算公式（以日工资为例）：

• 如果双方约定了月工资标准，且您实际工作了N天，则您应得的工资为：\(月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times N\)。
• 如果双方直接约定了日工资标准，则您应得的工资为：\(日工资标准 \times N\)。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付已工作期间的工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 用人单位如果拒绝支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。