关于“弃跑”（假设为擅自离岗或旷工）是否会扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“弃跑”属于旷工或擅自离岗，用人单位有权扣减工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
具体情形：

• 若员工未履行请假手续擅自离岗（如旷工1天），用人单位可依据规章制度扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
  
• 若因旷工导致用人单位损失（如订单延误、客户索赔），用人单位可要求赔偿，但需举证损失与旷工的直接关联性，且扣除金额需符合上述比例限制。
  

示例：
员工月工资6000元，旷工1天，用人单位可扣减日工资275.86元（6000÷21.75），但若因旷工导致公司被客户索赔5000元，公司仅能主张赔偿1200元（6000×20%），超出部分需通过其他途径解决。

2. 若“弃跑”属于用人单位违法解除劳动合同的情形，员工可主张全额工资及赔偿

若用人单位以“弃跑”为由单方解除劳动合同，但无法证明员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工达到规章制度规定的“严重”标准），则构成违法解除。此时：

• 员工可要求用人单位支付违法解除赔偿金（2N×月工资，N为工作年限）；
  
• 同时主张未支付的工资（如离职前未结清的工资）。
  

示例：
员工工作2年，月工资6000元，用人单位以“旷工1天”为由解除合同，但规章制度未明确“旷工1天属于严重违纪”，则员工可主张赔偿金24000元（2×2×6000），并要求结清离职前工资。

3. 若“弃跑”属于协商一致离职，工资结算需按约定执行

若员工与用人单位协商一致离职（如提前30天书面通知），用人单位需全额支付工资至离职日，不得无故扣减。若双方约定扣减部分工资（如培训服务期未满的违约金），需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，且违约金金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用或竞业限制补偿。

法律建议

1. 员工角度：
   
   • 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，避免用人单位以“旷工”为由克扣工资；
     
   • 若被违法解除，及时申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
     
2. 用人单位角度：
   
   • 制定明确的规章制度（如旷工3天属于严重违纪），并经民主程序公示；
     
   • 扣减工资时需符合比例限制，并保留损失证据。
     

如有进一步疑问（如具体扣减金额计算、规章制度合法性审查），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。