骑手离职站点是否会扣工资，这主要取决于离职的具体情况、合同内容以及相关法律法规，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法律规定的离职情况

   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若骑手按照此规定提出离职，且提供了正常劳动，站点无权扣除其工资。站点必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

   • 即时解除：若站点存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法情形（《劳动合同法》第三十八条），骑手可以即时解除劳动合同，且站点不得扣除工资，还可能需支付经济补偿金。

2. 不符合法律规定的离职情况

   • 没有提前通知：如果骑手未按法律规定提前通知站点就擅自离职，且给站点造成了实际损失（如订单无法按时配送导致的额外成本），站点可以要求骑手赔偿经济损失。但赔偿需合理，且从工资中扣除时，每月不得超过骑手当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

   • 违反其他合同约定：如果骑手与站点签订的协议中有关于离职的特殊条件和违约责任（如必须完成一定周期工作任务才能离职，否则扣除部分工资作为违约金），该约定的合法性需根据具体情况判断。若约定明显不合理，排除了劳动者的主要权利或加重了责任，则该条款可能无效。

3. 特殊考虑因素

   • 合作模式复杂性：骑手与站点之间的关系可能涉及劳务派遣、劳务外包等多种合作模式，这些模式下的权利义务规定可能有所不同。因此，在处理工资扣除问题时，需结合具体合同内容和合作模式来判断。

   • 证据要求：站点若要扣除骑手工资，必须举证证明骑手的离职行为确实给其造成了损失以及损失的具体数额。这强调了站点在主张赔偿或扣款时的举证责任。

4. 维权途径

   • 若骑手认为自己的工资被不合理扣除，可通过以下途径维护合法权益：与站点相关负责人协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，提起诉讼。

建议：

• 骑手在离职前，应仔细阅读与站点签订的劳动合同或协议，了解离职的具体规定和违约责任。
• 若站点存在违法行为或未按照合同约定支付工资，骑手可以依法维护自己的权益。
• 在处理工资扣除问题时，骑手应保留好相关证据，如工资条、离职通知、合同等，以便在需要时提供证明。

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