骑手强行离职是否扣钱，需视具体情况而定，但核心原则是若给用人单位造成经济损失，骑手应承担赔偿责任，且工资扣除需遵循法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、强行离职的法律后果
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这意味着，如果骑手强行离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求骑手进行赔偿。
工资扣除规则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除工资的额度和条件，保护了劳动者的基本生活需求。
二、强行离职可能扣钱的情形
合同中有明确约定：
- 如果骑手与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中明确规定了强行离职的扣款条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣除骑手的工资。
造成经济损失：
- 如果骑手强行离职给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作任务导致的损失、因离职导致的客户流失等，用人单位有权要求骑手进行赔偿。在赔偿金额确定后，用人单位可以从骑手的工资中扣除相应款项，但需遵守上述工资扣除规则。
未归还公司财物：
- 如果骑手在离职时未归还公司配备的车辆、装备等财物，或造成财物损坏、丢失，用人单位有权根据实际损失从骑手的工资中扣除相应的维修、赔偿费用。
三、强行离职不扣钱的情形
合同无明确约定：
- 如果劳动合同或劳务协议中没有明确规定强行离职的扣款条款，或者规定不合理（如超出法律法规允许的范围），那么用人单位无权扣除骑手的工资。
未造成经济损失：
- 如果骑手强行离职并未给用人单位造成经济损失，或者用人单位无法证明存在经济损失，那么用人单位无权要求骑手进行赔偿，也就无权扣除骑手的工资。
四、法律建议与维权途径
提前沟通协商：
- 骑手在考虑强行离职前，应尽量与用人单位进行沟通协商，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷和扣款风险。
了解合同条款：
- 骑手在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、赔偿和扣款等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果骑手认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果骑手与用人单位在扣款问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，骑手强行离职是否扣钱取决于多个因素，包括合同约定、是否造成经济损失以及公司规章制度等。骑手在离职前应仔细阅读合同条款，了解自身权益和可能的扣款情况，并尽量与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的法律纠纷和扣款风险。如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，应积极通过法律途径来维护自己的权益。