外卖骑手主动离职扣工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 骑手按规定辞职，公司扣钱违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可解除劳动合同。
   • 若外卖骑手按照劳动合同或劳务协议的规定正常辞职，并且没有给用人单位造成损失，用人单位是不应该扣工资的。如果用人单位无故克扣骑手工资，属于违法行为。

2. 骑手违反规定或给用人单位造成损失，公司可合理扣除工资：

   • 如果骑手因自身过错给用人单位造成损失，如在送餐过程中故意损坏餐品、导致客户重大投诉致使公司利益受损等，用人单位可以根据损失情况在工资中扣除相应部分。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同或相关协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规（如约定提前离职需承担一定违约责任），公司按此扣钱有一定合理性。

3. 骑手遇到不合理扣钱时的维权途径：

   • 若骑手遇到不合理扣钱，可先与公司协商解决。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。申请劳动仲裁时要注意在规定的时效内提出，并准备充分的证据。

综上所述，外卖骑手主动离职扣工资是否违法，取决于骑手离职的具体情况和用人单位的扣钱理由。如果骑手按规定辞职且没有给用人单位造成损失，用人单位扣钱是违法的；如果骑手违反规定或给用人单位造成损失，用人单位可合理扣除工资，但扣除金额有限制。骑手遇到不合理扣钱时，应依法维权。