跑了10天外卖被辞退，您是有工资的，且用人单位应当为您结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不受劳动者工作时间长短的限制，也就是说，无论您工作了10天还是更短或更长的时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

事实劳动关系

对于外卖骑手而言，与平台或相关用人单位之间，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即您实际上为用人单位提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资。用人单位不能以您工作时间短、未签订书面合同等理由拒绝支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。

2. 收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据，如考勤记录、工作单、与用人单位沟通的聊天记录等，然后向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，以维护您的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，跑了10天外卖被辞退，您是有权利获得工资的，且用人单位应当为您结清。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。