公司让员工签其它公司合同的行为，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 违反协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，任何关于劳动合同的变更或解除，都需要双方协商一致。如果公司未经员工同意，就强制要求员工与其它公司签订合同，这显然违反了协商一致的原则。

2. 侵犯劳动者平等就业和选择工作的权利：

   • 《劳动合同法》保护劳动者的平等就业和选择工作的权利。公司强制员工与其它公司签订合同，可能剥夺了员工选择与哪家公司建立劳动关系的权利，从而侵犯了员工的这一合法权益。

3. 可能构成违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司通过让员工与其它公司签订合同的方式，实质上解除了与员工的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么公司的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为张俊华律师，我建议员工在遇到此类问题时，要及时收集相关证据，如劳动合同、公司通知、与公司的沟通记录等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中提供有力的支持。同时，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。