关于没签劳动合同什么情况下主张2倍工资，什么情况下主张工资2倍差额的问题，以下是我的详细解答：
一、主张2倍工资的情况
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：如小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（最多11个月），公司需向小张支付二倍工资。这里的二倍工资，实际上是在已支付日常工资的基础上，再追加支付一倍的工资作为差额。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：如老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2023年6月起，公司需向老王支付二倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。
二、主张工资2倍差额的情况
实际上，在上述主张2倍工资的情况下，劳动者所主张的“2倍工资”中，已经包含了日常工资和一倍的工资差额。因此，严格来说，并不存在一个单独的“主张工资2倍差额”的情况。但为了更清晰地解释，我们可以将这里的“工资2倍差额”理解为在已支付日常工资的基础上，额外要求支付的一倍工资。
- 关键点：劳动者在主张二倍工资时，实际上是在要求用人单位支付其应得而未得的工资差额，即一倍的工资。这一倍的工资差额，与日常工资相加，就构成了所谓的“二倍工资”。
三、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，应在规定时间内主张权益。
- 证据收集：劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的事实。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，劳动者在用人单位未依法与其签订书面劳动合同或违反规定不与其订立无固定期限劳动合同时，有权要求支付二倍工资（其中包含一倍的工资差额）。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。