针对您提出的工作13个月没签劳动合同、没有考勤但有工资凭证的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付您自第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也形成了无固定期限的劳动关系。

2. 关于没有考勤记录的处理：

   • 考勤记录是证明劳动关系和工作时间的重要证据，但并非唯一证据。在您没有考勤记录的情况下，工资凭证可以作为证明劳动关系和工资支付情况的重要依据。
   • 您还可以收集其他与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以进一步证明您的劳动关系和工作时间。

3. 关于工资凭证的利用：

   • 工资凭证是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的关键证据。您应妥善保管这些凭证，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提供。
   • 如果工资凭证上明确记载了您的工资数额、支付时间等信息，这将对您主张双倍工资差额等权益非常有利。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 在劳动仲裁过程中，您应提供充分的证据来支持您的主张，包括工资凭证、工作记录等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以通过收集工资凭证等证据来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。