核心结论：针对您工龄不到两个月、没有劳动合同且没有考勤记录的情况，您仍可通过收集其他证据来证明劳动关系，并据此主张工资及可能的双倍工资赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 证明劳动关系的存在

   • 其他证据收集：尽管没有劳动合同和考勤记录，但您仍可尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作证、工作服、工作群聊天记录、同事证言、工作邮件或短信等。这些证据可以形成证据链，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 主张工资支付

   • 工资主张：一旦您能证明与用人单位存在劳动关系，您就有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉与仲裁：在投诉或申请仲裁时，您需要提交能证明劳动关系的证据以及工资计算依据（如口头约定的工资标准、同岗位工资水平等）。劳动监察部门或仲裁机构将根据您提供的证据和实际情况进行裁决。

3. 双倍工资赔偿的可能性

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同的时间超过一个月，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
   • 注意事项：在主张双倍工资赔偿时，您需要特别注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。

行动建议：

• 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工作服、工作群聊天记录等。
• 与用人单位协商工资支付和双倍工资赔偿事宜，尽量达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。