核心结论：
从法律和规章制度的角度：
- 通常情况下，员工请病假后想要返回工作岗位，并不需要特别提前向主管“打招呼”作为法律上的强制要求。但是，这取决于你所在工厂的具体规章制度。如果工厂有明确规定员工在病假结束后需要提前通知主管以便安排工作，那么你应当遵守这一规定。
从职场礼仪和沟通的角度：
- 即使法律或规章制度没有明确要求，提前与主管沟通你的返回计划也是一个良好的职场礼仪。这样做可以让主管提前了解你的情况，做好工作安排，避免因你的突然返回而打乱原有的工作计划。同时，这也是一种尊重和沟通的表现，有助于维护你与主管之间的良好关系。
核心前提：
- 你目前正在一家工厂工作，并因病请了较长时间的假。
- 你现在想要返回工作岗位，但不确定是否需要提前通知主管。
详细分析：
法律和规章制度：
- 首先，你需要查阅你所在工厂的员工手册或相关规章制度，了解关于病假结束后返回工作岗位的具体规定。如果规章制度中有明确要求员工在病假结束后需要提前通知主管，那么你应当遵守这一规定，以免违反工厂的规章制度而受到相应的处罚。
职场礼仪和沟通：
- 即使规章制度中没有明确要求，从职场礼仪和沟通的角度来看，提前与主管沟通你的返回计划也是一个明智的选择。你可以通过电话、邮件或当面沟通的方式，告知主管你的病假已经结束，并询问何时可以返回工作岗位。这样做不仅可以让主管提前做好工作安排，还可以展示你的职业素养和对工作的重视。
综上所述，虽然从法律和规章制度的角度来看，提前通知主管可能并不是强制性的要求，但从职场礼仪和沟通的角度来看，提前与主管沟通你的返回计划是一个良好的做法。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议直接向工厂的人力资源部门或主管咨询，以确保你的行为符合工厂的规定和要求。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。