结论：病假条到期后还需要休息，不可以不跟单位打招呼。

法律背景与建议：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息治疗的医学证明。它具有一定的法律效力，是员工向单位申请病假的依据。
   • 病假条上通常会注明休息的期限，员工应在这个期限内休息，并在期限结束后及时返回工作岗位或根据实际情况与单位沟通后续事宜。

2. 病假到期后的义务：

   • 病假条到期后，如果员工还需要继续休息，应当及时向单位报告，并提供新的病假条或医疗证明，以证明自己确实需要继续休息。
   • 如果员工不跟单位打招呼就擅自继续休息，这可能构成旷工行为，违反单位的规章制度，甚至可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

3. 与单位沟通的重要性：

   • 与单位保持沟通是员工的义务，也是维护良好劳动关系的基础。在病假到期后，员工应主动与单位联系，说明自己的身体状况和后续治疗计划，以便单位能够合理安排工作。
   • 如果员工因特殊情况无法及时与单位沟通，也应尽快通过电话、短信或电子邮件等方式告知单位，并在事后补交相关证明材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工擅自继续休息且未与单位沟通，单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。
   • 在极端情况下，如果员工的旷工行为给单位造成了重大损失，单位还可能要求员工承担赔偿责任。

行动建议：

• 如果您病假条到期后还需要继续休息，请尽快与单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您的身体状况和后续治疗计划。
• 提供新的病假条或医疗证明，以证明您确实需要继续休息。
• 如果因特殊情况无法及时与单位沟通，请尽快通过其他方式告知单位，并在事后补交相关证明材料。

总结：病假条到期后还需要休息时，员工应当及时与单位沟通并提供相关证明材料。擅自继续休息且不跟单位打招呼可能构成旷工行为，给员工带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。