针对您提出的“怀孕厂里调岗位对我有影响，我不去领导叫辞工”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于孕期调岗的法律规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权利。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得随意变更其工作岗位。若单位确需调整岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 如果调岗并非出于工作需要，而是基于对您怀孕的偏见或歧视，那么您有权拒绝。

2. 您拒绝调岗后的法律后果：

   • 如果您认为调岗安排不合理或不可行，并坚定但礼貌地表达了拒绝，而领导因此要求您辞工，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出调岗安排的违法性，并要求恢复原岗位及待遇。在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保存好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作安排、与领导的沟通记录等，以便更好地保护自己的合法权益。

4. 关于您个人情况的考虑：

   • 考虑到您目前处于孕期，身体和心理状态都需要稳定的环境来保障母婴健康。因此，在拒绝调岗和应对公司要求辞工的过程中，务必保持冷静和理智，避免因情绪激动而影响自身和胎儿的健康。

综上所述，您有权拒绝不合理的调岗安排，并在公司要求辞工时主张自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。