上班临时通知辞退且不发无责底薪是违法的。以下从法律角度进行详细分析：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，并且需要提前通知或支付经济补偿。若用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

2. 关于工资支付的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者是否被辞退的影响。只要劳动者提供了实际劳动，用人单位在劳动关系解除或终止时都有义务支付相应的工资，包括无责底薪。

3. 关于无责底薪的性质：

   • 无责底薪是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内无需完成特定任务即可获得的固定报酬。它属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位不得随意克扣或拖欠。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位存在违法辞退且不发无责底薪的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能对其进行罚款等行政处罚。若劳动仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班临时通知辞退且不发无责底薪是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，不得因劳动者被辞退而克扣或无故拖欠其工资。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。