公司不发底薪是不合法的。底薪是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的，用人单位不得拖欠或者无故克扣。如果公司不发底薪，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司不发底薪的行为违反了法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

如果你遇到了公司不发底薪的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司支付底薪。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。