关于小时工用工的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，以下是从多个角度进行的详细解答：

1. 工作时间规定：

   • 小时工，即非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了小时工的工作时间不会过长，从而保障了其休息和生活的权利。

2. 合同形式规定：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定为小时工提供了更多的就业选择和灵活性。

3. 试用期规定：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着用人单位不能以试用期为由，对小时工进行不合理的限制或剥削。

4. 工资支付规定：

   • 小时工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了小时工能够及时、足额地获得劳动报酬。

5. 劳动关系终止规定：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定为双方提供了更多的自主权和灵活性，但同时也要求双方在终止用工时应当遵循诚实信用的原则，不得损害对方的合法权益。

6. 工资标准与支付周期：

   • 除了上述提到的最低小时工资标准外，若小时工在法定休假日提供劳动，用人单位还应依法支付不低于正常小时工资3倍的工资报酬。此外，工资支付周期最长不得超过十五日，这进一步保障了小时工的权益。

综上所述，小时工用工的法律规定涵盖了工作时间、合同形式、试用期、工资支付、劳动关系终止以及工资标准与支付周期等多个方面。这些规定旨在保障小时工的合法权益，同时也为用人单位和劳动者提供了明确的行为准则。如果您在小时工用工方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。